Amb IgualMents, treballem per una equitat real
El reconeixement a la feina feta no pot tenir gènere, ni origen, ni condició. La igualtat salarial no és només una qüestió de justícia, sinó un dret fonamental i una expressió de respecte cap a totes les persones treballadores.
Al Grup Plataforma Educativa i a les Entitats que la conformem, ho fem tangible a través del projecte IgualMents, perquè sabem que la igualtat no es proclama, es practica:
- Revisant i millorant processos interns per garantir la transparència i la igualtat en les condicions salarials (Registres Salarials anuals i Auditories salarials cada quatre anys).
- Detectant i actuant davant de possibles bretxes salarials, analitzant aquelles situacions estructurals i fent els canvis oportuns allà on podem fer acció. (Àrea RSC, Persones i Laboral).
- Formant i sensibilitzant els equips per a una cultura organitzativa lliure de discriminacions i biaixos. (Plans d’Igualtat i de Diversitat)
El nostre compromís és clar: fer possible una organització on el valor del treball es reconegui per la seva qualitat, no pel gènere, la procedència o qualsevol altra condició.
Avui, i cada dia, treballem perquè la igualtat salarial sigui un fet, no només un principi.
