Plataforma Educativa ha engegat el procés d’actualització dels Plans d’Igualtat de totes les entitats del grup. Durant el mes de gener s’ha iniciat la recopilació d’informació per elaborar les diagnosis que serviran de base per als nous plans, previstos amb una vigència de quatre anys. El procés compta amb comissions de negociació constituïdes amb els comitès d’empresa de Resilis i Astres, i amb representants d’UGT i CCOO per a les entitats sense representació legal.
Un recorregut consolidat i amb impacte
Els Plans d’Igualtat vigents, que a totes les entitats estan en un percentatge de més del 93% de consecució, han permès avançar en aspectes com la reducció de desigualtats, la millora de la transparència en processos de selecció i promoció, l’enfortiment de les mesures de conciliació i la consolidació de protocols per prevenir i abordar l’assetjament. Paral·lelament, s’ha reforçat la formació interna en perspectiva de gènere i s’ha fet el seguiment de la presència femenina en llocs de responsabilitat.
Dins aquesta línia, totes entitats del grup han desenvolupat materials en Lectura Fàcil, com adaptacions de Plans d’Igualtat, Plans de Diversitat i protocols, elaborats amb el suport de les convocatòries 2024 i 2025 del Departament de Drets Socials i Inclusió i en col·laboració amb l’Associació Lectura Fàcil. Aquests materials faciliten una informació accessible i comprensible per a totes les persones, especialment per a aquelles amb dificultats de lectura o comprensió i que es vincula al nostre projecte +Accessibles.
Segons Maribel Flores Valdepeñas, agent d’igualtat de Plataforma Educativa, “aquesta actualització és una oportunitat per reforçar el nostre compromís amb la igualtat real i amb l’accessibilitat informativa. Els nous Plans d’Igualtat han de ser una eina útil i transformadora per als equips i per a la cultura organitzativa del grup, com també per què ens referma encara amb més elements el nostre projecte Ments pel que fa a IgualMents, OrgullosaMents i ResponsableMents”.
